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人事外包有哪些優勢

發布時間:2019-03-11瀏覽次數:142

       近年來,人力資源業務外包在世界范圍內漸成風潮,正是基于這種管理形式它有如下優勢:

  1.一方面,幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫,專注于核心的戰略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。另一方面,給管理層提供接觸新管理技術的機會,提高整體的管理水平。

  2.規范操作,使企業能從復雜的人員管理中實現程序化操作,有效遏制隨意性的薪資、員工關系管理,對管理工作的規范性、公正性起到促進作用。

  3.降低成本、舒緩資金壓力,克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用〈包含遣散費、退休金等〉及外圍成本不斷地爬升,人力資源管理業務外包則可以降低企業風險,擺脫雜務干擾,最終引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢。

  4.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險,減少了企業人力資本投資的隨機性。

  5.簡化流程,節省時間,提高員工滿意度。

  6.使組織更具靈活性,提高了企業對風險的應變能力。

 


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